NUEVA YORK – Los empleados conocidos como peluqueros de caballos y paseadores son esenciales para los empresarios que corren carreras con caballos de pura sangre. Ayudan a precalentar a los caballos antes de las carreras y los entrenamientos, los enfrían después, y limpian los caballos, los establos y el equipo.
Una investigación de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. descubrió que KDE Equine LLC (con el nombre de Asmussen Racing Stables) y su propietario, Steve Asmussen, pagaban por debajo de lo debido a 170 empleados que realizaban este importante trabajo que afecta a la seguridad en sus establos de Belmont y Saratoga Springs y en los hipódromos adyacentes del estado de Nueva York.
La División de Salarios y Horarios determinó que KDE Equine y Asmussen violaron deliberadamente los requisitos sobre horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo” (FLSA, por sus siglas en inglés) cuando no pagaron la compensación adecuada por horas extras a los empleados que trabajaron más de 40 horas en una semana laboral, ocultaron las horas trabajadas por los empleados, ordenaron a los empleados que firmaran hojas de asistencia incompletas o falsas y no calcularon el pago correcto de horas extras que se debía a los empleados.
Como resultado de la investigación, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York dictó una sentencia por consentimiento sentencia por consentimiento por las partes por la que se ordenaba a los demandados el pago de $281,900 en concepto de salarios atrasados y una cantidad igual en concepto de indemnización por daños y perjuicios, por un total de $563,800 que debían abonarse a 170 empleados. En una sentencia separada acordada por las partes, la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo del departamento también se exigió a los demandados que pagaran $46,200 adicionales en sanciones monetarias civiles al departamento debido a la naturaleza intencionada de sus violaciones.
La sentencia también requiere que los acusados:
Mantengan registros adecuados y precisos de las nóminas y las horas de trabajo de los empleados.
Adopten y utilicen un sistema electrónico de control del tiempo en sus locales de Nueva York para garantizar el registro preciso de las horas de trabajo de los empleados.
Capaciten a sus supervisores en Nueva York sobre los requisitos de la FLSA.
Proporcionen a los empleados información sobre la FLSA y sus derechos en inglés y español.
También prohíbe permanentemente que los demandados cometan futuras violaciones de la FLSA y que tomen represalias o discriminen a los empleados que participen en actividades protegidas y que exijan o pidan a los empleados que devuelvan los salarios o trabajen “fuera del horario”.
“Los empleadores que defraudan a sus trabajadores no sólo perjudican a sus empleados, sino que también perjudican a sus competidores que respetan la ley. Estas violaciones pueden evitarse si los empresarios y los trabajadores conocen y comprenden sus respectivas responsabilidades y derechos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas”, ha declarado el Director de Distrito de la División de Salarios y Horarios, David An, en Westbury (Nueva York).
“El Departamento de Trabajo de EE.UU. dispondrá de todas las vías legales necesarias para obtener una compensación adecuada para los empleados y evitar futuras violaciones por parte de los empleadores”. Este acuerdo compensa a estos trabajadores mal pagados e incluye la mejora de la capacitación y los requisitos de registro de horas para cambiar el comportamiento de estos empleadores y prevenir futuras violaciones”, dijo el Procurador regional del Trabajo Jeffrey Rogoff en Nueva York.
La Oficina de Distrito de Long Island de la división llevó a cabo la investigación. Los abogados fiscales Jason E. Glick y David J. Rutenberg de la Oficina Regional del Procurador de Nueva York litigaron el caso para el departamento.
Los trabajadores pueden llamar a la División de Salarios y Horarios de forma confidencial para hacer preguntas –sin importar su condición migratoria– y el departamento puede hablar con quién llame en más de 200 idiomas.
Para recibir más información sobre la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y otras leyes en vigor aplicadas por la división, póngase en contacto a la línea de ayuda gratuita de la agencia 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Salarios y Horarios (Salarios y Horas), incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados.
Lea el comunicado en inglés.
Walsh contra KDE Equine LLC d/b/a Asmussen Racing Stables y Steve Asmussen.
Acción civil n.º 19-cv-3389-KAM-SJB
