Empleador:    14th St. Chicken Corp., que opera como Popeyes Chicken & Biscuits                        7007 International Blvd.                        Oakland, CA 94621                                                                                                      Resultados de la investigación: Una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. descubrió que el titular de una franquicia de la cadena de comida rápida Popeyes contrataba a niños de hasta 13 años y a menores que trabajaban más tarde y durante más tiempo de lo permitido por las leyes de trabajo infantil en los tres locales del empleador en Oakland, Tracy y Newark. Los investigadores también determinaron que el empleador no pagaba salarios de sobretiempo por horas trabajadas por encima de 40 por semana. Es la tercera vez que la división cita al franquiciado de Popeyes, con sede en Oakland, por infringir la Ley de Normas Justas de Trabajo. Las infracciones anteriores afectaron a los locales de Oakland y Tracy en 2003 y 2022, respectivamente.Sueldos atrasados recuperados:     $39,826 en horas extras no pagadas a 15 empleados$39,826 en daños y perjuicios para 15 empleados                                                                    $121,104 en multas monetarias civiles por violaciones de trabajo infantil$12,104 en multas por las violaciones al pago de horas extrasCita: “El Departamento de Trabajo está comprometido a luchar contra las violaciones de trabajo infantil en todos los sectores, incluido el de la comida rápida”, declaró el director distrital asistente de la División de Horas y Salarios Alberto Raymond en San Francisco. “Las leyes de trabajo infantil protegen a los menores y ayudan a garantizar que los jóvenes tengan experiencias laborales positivas sin poner en peligro su educación”. Contexto: En el año fiscal 2023, la División de Horas y Salarios descubrió violaciones de trabajo infantil en más de 950 investigaciones, lo que resultó en más de $8 millones en multas. Trabajadores y empleadores pueden llamar a la división de manera confidencial y el departamento puede hablar con las personas que llamen en más de 200 idiomas. Para más información sobre la Ley de Normas Justas de Trabajo y otras leyes aplicadas por la agencia, contacte gratis con la línea de ayuda de la división al 866-4US-WAGE (487-9243). Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.  

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