Nombre del empleador:        Yaghi Enterprises, Inc. que funciona como Yaghi’s New York Pizzeria                                       

Lugares de investigación:    12400 Hwy. 71 West, Suite 510, Austin

                                                            4220 W. William Cannon Drive, Suite 120, Austin

                                                            920 N. Vista Ridge Blvd., Suite 550, Cedar Park

                                                            2100 Cypress Creek Road, Suite 100, Cedar Park

                                                           4500 Williams Drive, Suite 200, Georgetown

                                                           5910 Babcock Road, Suite 104, San Antonio

Resultados de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que Yaghi Enterprises, Inc. negó los sueldos por sobretiempo a 14 empleados en múltiples localidades y no mantuvo registros precisos de las horas trabajadas. Además, el empleador asignó a trabajadores menores de edad la tarea de ser conductores de envíos de pizza a domicilio, y permitió que las horas de los menores de 16 años excedieran las horas de trabajo permitidas durante el año escolar. Todas estas acciones violan la Ley de Normas Justas de Trabajo.

Salarios atrasados recuperados:       $90,127 en sueldos atrasados por sobretiempo

Multas impuestas:                                     $17,226 en multas civiles por el carácter de las infracciones.                                                                                                                             

Cita: “Los empleadores que violan los derechos de los trabajadores de recibir sus sueldos completos y que no proporcionan un ambiente laboral seguro serán responsabilizados legalmente”, dijo la Directora de Distrito de la División de Horas y Salarios, Nicole Sellers, en Austin. “Nuestra investigación descubrió que Yaghi Enterprises, Inc. negó los sueldos por sobretiempo a 14 trabajadores y subestimó la seguridad y el bienestar de los trabajadores menores de edad. Como resultado, el empleador enfrenta consecuencias costosas que podría haber evitado al contactar al Departamento de Trabajo para asegurar el cumplimiento de la ley”.

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