PANAMA CITY BEACH, FL – El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha recuperado $503,053 en salarios atrasados y daños y perjuicios para 227 trabajadores de una agencia de personal de hoteles en Panama City Beach que les negaba los salarios completos y los beneficios cuando el empleador los clasificaba erróneamente como contratistas independientes.
La División de Horas y Salarios del departamento descubrió la clasificación errónea por parte de Touch of Grace Services LLC (que proporciona trabajadores de hoteles para varios hoteles en Panama City Beach) causó la agencia a pagar a los trabajadores tarifas planas por todas las horas trabajadas, incluidas aquellas por sobre las 40 en una semana laboral. Al hacerlo, Touch of Grace no pagó la tarifa a tiempo y medio por las horas extras según requiere la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Los investigadores también determinaron que Touch of Grace no mantuvo registros precisos de las horas trabajadas y los salarios correctos pagados a algunos empleados.
“La ley de trabajo federal incluye criterios estrictos para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. A los trabajadores clasificados erróneamente se les niega de forma ilegal sus pagos completos, sus beneficios y protecciones legales”, dijo el Director Distrital de la División de Horas y Salarios, Wildalí De Jesús, en Orlando, Florida. “Alentamos a los empleadores a utilizar los recursos que ofrece la División de Horas y Salarios para comprender las prácticas de pago apropiadas y evitar las consecuencias costosas de las violaciones”.
Touch of Grace Services LLC proporciona trabajadores de hotel para Hampton Inn, Springhill Suites, Sheraton Panama City Beach Golf & Spa Resort, y Beachside Resort en Panama City Beach.
Los trabajadores pueden llamar a la División de Horas y Salarios de forma confidencial para hacer preguntas y el departamento puede hablar con quien llame en más de 200 idiomas. Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes aplicadas por la división, póngase en contacto con la línea de ayuda gratuita de la agencia a través del 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida la clasificación errónea de contratistas independientes y una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados. Los trabajadores y empleadores pueden ayudar a garantizar la exactitud de las horas trabajadas y de la remuneración descargando gratuitamente la aplicación Timesheet para Android del departamento.
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