Participantes:                                    Departamento de Trabajo de los EE. UU., División de Horas y Salarios                                                Oficina del Contralor del Estado Libre Asociado de Puerto RicoDescripción de la asociación:           Con un memorando de entendimiento entre la División de Horas y Salarios y la Oficina del Contralor del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, continúan su asociación de colaboración para comunicarse y cooperar, de manera eficaz y eficiente, en áreas de interés común para promover el cumplimiento de las leyes de los EE. UU. y del Estado Libre Asociado entre la comunidad regulada en Puerto Rico. Las actividades incluyen compartir información jurisdiccional sobre temas relacionados con ambos organismos, prestar el apoyo adecuado en los referidos, realizar investigaciones conjuntas y capacitacion del personal de ambos organismos.                                    Figura 1 Julio J. Dávila Bravo, Rocío J. de Jesús Gómez (Oficina del Contralor), Ivonne Rivera (Investigadora principal de la División de Horas y Salarios), José R. Vázquez (Director del distrito del Caribe de la División de Horas y Salarios), Yesmín M. Valdivieso (Contralor de Puerto Rico), Mayra L. Nigaglioni, José Maldonado (Oficina del Contralor).Ver el acuerdo entre la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. y la Oficina del Contralor del Estado libre asociado de Puerto Rico.Cita:                                        “Este acuerdo continúa los esfuerzos mutuos de la División de Horas y Salarios y la Oficina del Contralor para educar a los trabajadores y empleadores, y para asegurar el cumplimiento de las leyes federales y territoriales en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico”, dijo el director de la División de Horas y Salarios, José R. Vázquez, en Guaynabo.Duración:                               El acuerdo tendrá vigencia hasta el 23 de noviembre de 2028.Antecedentes:                        La División de Horas y Salarios hace cumplir el salario mínimo federal, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y los requisitos de trabajo infantil de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FSLA), así como la Ley para la Protección de los Obreros Agrícolas Migratorios y de Temporada (Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act, MSPA), la Ley Para La Protección del Empleado contra la Prueba de Polígrafo (Employee Polygraph Protection Act, EPPA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA), la Ley Davis-Bacon, la Ley de Contratos por Servicios (Service Contract Act, SCA), las disposiciones de embargo de salarios de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor (Consumer Credit Protection Act, CCPA) y una serie de normas de empleo y protecciones de los trabajadores previstas en varios estatutos relacionados con la inmigración.                            La Oficina del Contralor tiene el deber ministerial de auditar todos los ingresos, cuentas y desembolsos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, sus organismos e instrumentalidades, y sus municipios, para determinar si se han realizado de acuerdo con las leyes del Estado Libre Asociado. Obtener más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que se le pueden deber salarios atrasados cobrados por la división, o llame a la Oficina de Distrito de Caribe al 787-775-1947. Los empleadores y los trabajadores pueden llamar confidencialmente a la división para plantear sus preguntas, independientemente de su lugar de procedencia. El departamento puede comunicarse con las personas que llaman de forma confidencial en más de 200 idiomas a través del teléfono gratuito de ayuda de la agencia, al 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la nueva Timesheet App de la agencia para dispositivos iOS y Android (también disponible en español) para asegurarse de que las horas y los pagos sean correctos.Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.

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