PAYETTE, ID – El Departamento de Trabajo de EE.UU. recuperó $268,417 en salarios atrasados y compensación por daños para 76 trabajadores tras descubrir que su empleador los alojaba en condiciones deficientes y eximía a muchos del pago de horas extras, en violación de regulaciones federales.Una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento descubrió que Ontario Partners LLC tenía trabajadores agrícolas temporales H-2A que procesaban cebollas de una granja que no figuraba en su solicitud al programa H-2A y no pagaba a los trabajadores tarifas de tiempo y medio por horas trabajadas superiores a 40 en una semana laboral. La Ley de Normas Laborales Justas sólo permite a los empleadores H-2A usar su exención al pago de horas extra para empleados que procesen únicamente producto del empleador.Además, los investigadores descubrieron que la empresa de Payette violó los requisitos del programa H-2A al:Pagar a los trabajadores H-2A más que a dos trabajadores estadounidenses.No reembolsar a los trabajadores los costos de transporte.No proveer transporte seguro hacia y desde el lugar de trabajo.Alojar a trabajadores en viviendas deficientes, con basura desbordada, moho y detectores de humo no operativos.La división impuso $44,152 en multas por violaciones intencionales a la FLSA y a las regulaciones federales al programa de visas H-2A y H-2B. “Los trabajadores agrícolas brindan una mano de obra esencial que ayuda a alimentar a millones de estadounidenses y tienen derechos que protegeremos vigorosamente, independientemente del país en el que vivan”, dijo la directora de distrito de la División de Salarios y Horas, Katherine Walum, en Portland, Oregón. “Los empleadores agrícolas que se benefician del programa H-2A deben proporcionar transporte seguro, pagar los salarios que prometieron y los costos de transporte hacia y desde EE.UU., y proporcionar viviendas limpias y seguras”.De propiedad y operada por Partner’s Produce, Ontario Partners LLC es un procesador y empacador de cebollas en Payette.Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes aplicadas por la división, comuníquese al 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división ha recuperado salarios para usted. Descargue la aplicación gratuita Timesheet App de la agencia para dispositivos Android e iOS, disponible en inglés y español, para ayudar a realizar un seguimiento de las horas de trabajo y los pagos.Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.